Doelstellingen en prestaties
Een hoge leveringsbetrouwbaarheid tegen lage kosten | ||||||||
Doelstelling 2022 | Resultaat 2022 | Doelstelling 2023 | Strategische doelstelling | Belangrijkste risico's6 | ||||
Klantgemak: | Klantgemak: | Klantgemak: | Klantgemak consumenten- en zakelijke markt stijgt de komende jaren. | Realisatie werkpakket | ||||
Uitvalduur elektriciteit: | Uitvalduur: | Uitvalduur elektriciteit: | Hoge leveringsbetrouwbaarheid. | |||||
Herhaalstoringen: | Herhaalstoringen: | Herhaalstoringen: | Het aantal unieke kabelnummers met meer dan vijf storingen blijft maximaal 17 de komende jaren. |
Verduurzaming van de energievoorziening en van onze organisatie | ||||||||
Doelstelling 2022 | Resultaat 2022 | Doelstelling 2023 | Strategische doelstelling | Belangrijkste risico's6 | ||||
Netto CO2 -uitstoot eigen | Netto CO2-uitstoot: | Netto CO2 -uitstoot eigen | Een klimaatneutrale bedrijfsvoering.2 | Langetermijnoriëntatie van wet- en regelgeving | ||||
Circulair ingekocht: | Circulair ingekocht: | Circulair ingekocht: | 45% circulair ingekocht in 2027 |
Een veilig energienetwerk en een veilige werk- en dataomgeving | ||||||||
Doelstelling 2022 | Resultaat 2022 | Doelstelling 2023 | Strategische doelstelling | Belangrijkste risico's6 | ||||
LTIF (lost time injury frequency): -4 | LTIF: | LTIF (lost time injury frequency): -4 | Veiligheid is een randvoorwaarde voor onze bedrijfsvoering. We creëren een proactieve veiligheidscultuur. | Veiligheid |
Een aantrekkelijke, inclusieve werkgever met gelijke kansen voor iedereen | ||||||||
Doelstelling 2022 | Resultaat 2022 | Doelstelling 2023 | Strategische doelstelling | Belangrijkste risico's6 | ||||
Medewerkersonderzoek: | Medewerkersbetrokkenheid: | Medewerkersonderzoek: | Topwerkgever zijn: een innovatief en succesvol bedrijf waar we werken aan het ontwikkelen van toekomstgerichte kennis en competenties. | Veranderkracht | ||||
Verzuim medewerkers: | Verzuim: | Verzuim medewerkers: | Het verzuim is maximaal 4,3% in de komende jaren. | |||||
Vrouwen in leidinggevende posities: | Vrouwen in leidinggevende posities: | Vrouwen in leidinggevende posities: | In 2024 is minimaal 33% van onze leidinggevenden vrouw. | |||||
Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt: | Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt: | Medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt: | Wij bieden duurzaam werk voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, die voldoen aan de Participatiewet. We bieden daarnaast werkervaring, stages en andere leerervaringen voor een brede doelgroep. In 2024 voldoen wij aan de Quotumwet. |
Een kredietwaardige onderneming met een solide rendement | ||||||||
Doelstelling 2022 | Resultaat 2022 | Doelstelling 2023 | Strategische doelstelling | Belangrijkste risico's6 | ||||
Kredietbeoordeling: | Kredietbeoordeling: | Kredietbeoordeling: | Een kredietwaardige onderneming blijven. Voortdurend beter presteren dan de sector op het gebied van kosten en operational excellence. Solide resultaten passend bij het gereguleerde toegestane rendement. | Langetermijnoriëntatie van wet- en regelgeving | ||||
FFO/nettoschuld: | FFO/nettoschuld: | FFO/nettoschuld: | ||||||
Rentedekking: | Rentedekking: | Rentedekking: | ||||||
Nettoschuld/(nettoschuld + eigen vermogen): | Nettoschuld/(nettoschuld + eigen vermogen): | Nettoschuld/(nettoschuld + eigen vermogen): | ||||||
Solvabiliteit: | Solvabiliteit: | Solvabiliteit: |
- 1 De uitvalduur elektriciteit wijkt af van de gereguleerde rapportage. In deze rapportage worden de storingen in het hoogspanningsnet (CBL-assets) waarvan Liander eigenaar is niet meegenomen.
- 2 De doelstelling klimaatneutraal betreft met name scope 1 en 2. Vergroening vindt voornamelijk plaats met Garanties van Oorsprong van nationale windparken (zie ook hoofdstuk Duurzame organisatie).
- 3 De scope van de KPI is primaire assets: LS- en MS-kabels, gasbuizen, distributie- en vermogenstransformatoren en (slimme) elektriciteits- en gasmeters.
- 4 Voor de prestatie-indicator LTIF is geen target vastgesteld. Dit is ingegeven door het feit dat het aantal ongevallen met verzuim idealiter "0" zou moeten zijn. We willen daarbij telkens een dalende trend laten zien.
- 5 Het aantal medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt bestaat uit 90 participatiewetbanen en betreft 73,2 fte.
- 6 In het hoofdstuk Risico's is een nadere toelichting opgenomen op de risico's.